大阪の看護師への支援

全国でも看護師の離職率がワースト1位の大阪府。看護師不足が特に問題となっている地域ですが、ではどのような具体的な対策がとられているのでしょうか?ここでは、大阪府の看護師支援についてご説明しています。

再就職を強力にバックアップ体制がある大阪

何かの理由で職場を離れた看護師をもう一度職場に連れ戻すことは、看護師不足解消のための有効な対策となります。そこで大阪府看護協会ではナースセンター事業を中心にした離職者の再就業支援活動や、インターネットをフルに活用した再就職活動支援を行っています。一度医療の現場を離れると、3年経つと新人看護師と同じ扱いになります。それほど今の医療技術の水準は高く、日々進歩しているのです。そのため再就職支援は欠かせません。


インターネットを活用したe ‐ラーニング

子育てや介護などの事情で退職し、自由に家から外に出られない看護師も中にはいます。そのような人たちは再就職支援のための講習会に参加することもできません。そのため、自宅に居ながら再就職のための講義を受講できるシステムが開発されています。それがe ‐ラーニングと呼ばれる自宅での再教育を可能にしたシステムです。さらに独自の教材により、自宅学習ながらも医療機関での実地練習に近い感覚での学習が可能となっています。


離職そのものを防ぐ対策

離職者を復帰させることは看護師不足解消のための有効な方法です。けれども離職者そのものを増やさないことも有効な方法です。週40時間と言われる日本の看護師の勤務時間ですが、先進国では35時間未満の勤務時間である上に、勤務形態も看護師の要望が通りやすい柔軟なものとなっています。大阪府看護協会では、仕事と育児の両立や職場環境改善のための調査や要望書提出を、大阪府や大阪市に対して行っています。

大阪府での看護師不足改善のために、大阪府看護師協会では様々な活動を行っています。他にも各医療機関では、多様な勤務形態を取り入れる、仕事と育児の両立をはかる具体的な対策もとられています。


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