大阪は、看護師の人手不足が深刻

大阪府の人口は平成25年5月現在で885万人。大阪市と堺市と言う政令指定都市も抱えています。この莫大な人口に対して、つねに看護師が不足しているのが現実です。ここでは大阪の看護師不足についてご説明しています。

少子高齢化で進む大阪府の看護師不足の問題

これは何も大阪府に限った話ではありませんが、少子高齢化で、今後介護や病気の治療を行う患者が増えるのは必至です。ところが看護を行う側の看護師の数が、今後大幅に増える見込みはありません。大阪府の高齢者(65歳以上)は平成25年5月現在で約200万人。高齢化率は22.1パーセントとなっています。このままでは2015年には4人に1人が高齢者となる試算も発表されています。高齢化の波は確実に、大阪府にも押しよせているのです。


看護師一人にかかる負担の増大

看護師の数が減れば、自然に看護師一人にかかる負担が増えます。本来看護師の仕事は、患者の療養上の細かいお世話をすることでした。診療の補助を行うこともありますが、これはあくまでも医師を手助けする行為であり看護師が主体的に行うものではありません。ところが医療水準が向上し業務が複雑化すると、医師の手だけでは十分な医療行為が行えなくなりました。そのため看護師一人にかかる負担が増えてしまったのです。


大阪の高い離職率

全国的にみると看護師の離職率は約12パーセントですが、大阪府に限ってみると約16パーセントと全国でも最も高くワースト1となっています。この理由は、看護師一人一人にかかる負担の増加があげられます。看護師が多くの仕事をこなそうと思えば残業が増え、精神的・体力的な負担が増大してしまいます。その負担に耐え切れずに看護師が退職すると、ますます看護師不足に拍車がかかるという負のスパイラルに陥っているのが現状です。

全国的に看護師不足は深刻な問題となっていますが、その中でも特に大阪府は抜き差しならない状況です。そのため大阪府で看護師の仕事を見つけることは、他の都道府県よりも容易であると言えます。ただ厳しい現実もあるようです。


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