どんな雇用形態があるの

大阪府の看護師は、どのような雇用形態で働いているのでしょうか?常勤で働く、パートタイムで働く。いくつかの種類があります。ここでは大阪の看護師の雇用形態についてご説明しています。

大阪の看護師の雇用形態のまとめ

常勤で働く

正社員や正職員として医療機関などで働く場合に「常勤で働く」「正職で働く」などという言葉が使われます。この常勤での勤務が確約されると基本的に給与は月給制となり、各種社会保険や手当が支給され、かなり厚い待遇を受けることになるのです。大阪の看護師の平均給与額約470万円は、正職員であるから可能となる金額です。看護師の給与は他の職業の給与に比べても高く、金銭的には恵まれていると言えます。ただし責任は重くなります。


パートタイムで働く

常勤や正職員とは違い、月給制ではなく主に時給で働くことを「パート(タイム)で働く」と言います。この場合正職員よりも勤務時間が自由になり、職務上の責任も少し軽くなります。その代り、給与額が下がることになりますが、小さなお子さんがいてフルタイムで働けない看護師にはとても有利な勤務形態です。収入により社会保険に入れないこともあり、福利厚生面も満足できないかもしれません。本格的な復帰のための準備段階と考える人もいます。


契約社員として働く

契約社員とは、特定の求人施設に正職員として雇用されるのではなく、期間を決めて勤務することです。また忙しい時間帯や忙しい時期だけ業務のお手伝いをする感覚で職員を雇っている場合もあります。正職員と同じシフトや同じ業務をこなしていても、半年間や一年間という雇用期間があらかじめ設定されており、期間が満了すると契約が更新されない限りそのまま退職となります。どのような雇用形態が向いているのか事前に良く考えておきましょう。

看護師が職場で働くと言っても、様々な勤務形態があります。正職員としてフルタイムで働くか、パートタイムで無理のない範囲で働くか、何を求めるかで働き方が変わってきます。あなたに合った勤務形態を選びましょう。


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