福利厚生の厚い職場

同じ仕事をしていても、福利厚生がしっかりした職場とそうでない職場では大きな違いがあります。ここでは転職時にどのような福利厚生面を考慮すればいいのかをご説明しています。

社会保険が充実しているかどうか?

正社員や正職員として働く場合、会社が社会保険に加入しているかどうかは一番気になるところです。健康保険への加入は当然ですし、厚生年金、雇用保険、労災への加入も基本的には事業主の義務でしょう。

また大阪府には大阪府病院厚生年金基金があり、それに加入していれば年金を受けとる段階で有利になります。年金が上増しされて支給されるからです。このように社会保険が充実しているかどうかをチェックするのも重要です。


通勤手当などの手当

職場まで毎日電車で2時間もかかってしまう――そんな場合に心強いのが通勤手当です。通勤距離により上限はありますが、この手当が支給される・されないことで福利厚生がしっかりした職場かどうかが分かるそうです。

他にも時間外勤務手当や夜間特殊業務等手当、扶養家族がいれば扶養手当、居住手当、専門看護師には専門看護手当、助産師には特別に助産師手当、身内に何かあれば慶弔手当などが支給されます。


借りあげ寮の有無を確認

借りあげ寮とは、主に独身の看護師に対して貸し出される部屋のことです。ワンルームであることが多く、家具や家電があらかじめ設置されていることもあります。職場から近い場所に寮が確保されていることも多く、部屋を利用する看護師の負担もごくわずか(数千円~数万円)ですみます。そのため借りあげ寮の有無を重要視する人も中にはいるようです。住居にかかる費用は意外と大きいもの。寮に住めるかどうかもチェックしましょう。

給与面ばかり注目してしまいがちですが、福利厚生がしっかりしているかどうかもチェックポイントの一つです。満足に手当が支給されないような職場は、できるだけ避けた方が無難です。


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